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sábado, 9 de julio de 2022

Nociones sobre la Ley de Trabajo a distancia

2:45 // by Artifex Solución // // No comments

La Ley de Trabajo a Distancia, también conocida como Ley de Teletrabajo, es una normativa que ha tomado relevancia en los últimos años, especialmente tras la pandemia de COVID-19, la cual obligó a muchas empresas y trabajadores a adaptarse a nuevas formas de trabajo. A continuación, te explicaré en qué consiste esta ley y cuáles son sus principales implicaciones.

La Ley de Trabajo a Distancia fue aprobada en España en septiembre de 2020 y establece un marco legal para regular el trabajo realizado a distancia, es decir, el trabajo que se realiza fuera de las instalaciones físicas de la empresa, ya sea desde el hogar del trabajador o desde cualquier otro lugar que este elija.

Esta ley define el trabajo a distancia como aquel que se realiza en un lugar distinto al de la empresa, con carácter regular, mediante el uso exclusivo o predominante de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación. Además, establece que el trabajador a distancia tendrá los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores que prestan servicios en las instalaciones de la empresa.

Uno de los aspectos más destacados de esta ley es que las empresas deben garantizar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores a distancia, lo que incluye proporcionar los medios necesarios para que puedan realizar su trabajo de forma segura y saludable, así como establecer medidas para prevenir el acoso laboral o cualquier otro tipo de discriminación.

Además, la ley establece que los trabajadores a distancia tienen derecho a la formación y promoción profesional, así como a la igualdad de oportunidades y trato respecto a los trabajadores que prestan servicios en las instalaciones de la empresa. También se establecen normas específicas sobre la jornada laboral, el derecho a la desconexión digital y la compensación de gastos y costes derivados del trabajo a distancia.

Otra de las implicaciones de esta ley es que las empresas deben formalizar por escrito el acuerdo de trabajo a distancia con el trabajador, incluyendo aspectos como la duración, el horario de trabajo, la retribución y los medios tecnológicos que se utilizarán para realizar el trabajo.

En definitiva, la Ley de Trabajo a Distancia establece un marco legal para regular el trabajo realizado a distancia, garantizando los derechos y obligaciones de los trabajadores y de las empresas, y estableciendo medidas para garantizar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores a distancia. Si eres un trabajador a distancia o una empresa que ofrece esta modalidad de trabajo, es importante que conozcas las implicaciones de esta ley y que te adaptes a sus requisitos.